採用情報

RECRUIT

求める人物像

5年後10年後にどうなっていたいのか。貴方の将来を共に考え目標を設定します。全ての経験を糧に成長を上げていきたい人。挑戦したい人。将来の自分に夢を持っている人。生涯会社と共に成長をし続けたい人。共に働く職場には、いつも次のキャリアを目指す道がデイリー社グループ各企業にはあります。

社員研修制度

入社から試用期間の間は、社会人としてのマナー研修・マニュアルによる業務基本研修を行います。試用期間の間で会社と貴方の考えが一致しているかの判断を行います。業務に必要なスキル取得を応援します。業務は全てマニュアルにより行います。

キャリアアップと評価制度

入社後は、それぞれの職位と職責により仕事の成果と実績評価を行います。会社の評価と自己評価のずれを話し合いながら、評価の誤差を無くし次の目標設定を行います。

ハラスメント対策

デイリー社グループ本社にハラスメント窓口を設け、社員のハラスメント相談と解決を行える体制を整えています。

【デイリー社グループ 採用窓口】
〒550-0012 大阪市西区立売堀3丁目6番17号 デイリー社立売堀ビル6F
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